Si pentru ca se apropie Mosul…..regimul fiscal a primelor acordate cu ocazia Craciunului ni se pare un subiect de actualitate
Pe langa cel de-al 13-lea salariu pe care marile companii il ofera ca beneficiu suplimentar angajatilor proprii in prag de Craciun majoritatea angajatorilor ofera salariatilor prime sau tichete cadou.
Indiferent de modul in care acestea sunt acordate (prime sau tichete cadou) ele au acelasi regim al impozitului, CAS si CASS iar acesta depinde de valoarea lor.
Daca valoarea primei sau a tichetelor cadou este mai mica sau egala cu 300lei atunci angajatul nu va datora nici impozit, nici CAS si nici CASS.
Important de mentionat ca un angajat poate beneficia de o prima neimpozabila de 300lei atat pentru el insusi dar si pentru fiecare dintre copiii minori ai acestuia (nici in acest caz nu se datoreaza CAS si CASS).
Cu alte cuvinte daca un salariat are doi copii minori angajatul poate primi o prima neimpozabila de maxim 900lei.
Daca valoarea primelor depaseste plafonul de 300lei pentru fiecare dintre persoanele si ocaziile mentionate in Codul fiscal la art. 76 alin.(4), angajatului i se vor retine CAS, CASS si impozit pentru valoarea care depaseste pragul celor 300 lei neimpozabili.
Baza legala: art. 76 alin.(4) din Codul fiscal care arata ca nu sunt impozabile, în înțelesul impozitului pe venit cadourile în bani şi/sau în natură, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie din cele de mai jos, nu depăşeşte 300 lei:
(i) cadouri oferite angajaţilor, precum şi cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Paştelui, Crăciunului şi a sărbătorilor similare ale altor culte religioase;
(ii) cadouri oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie;
(iii) cadouri oferite angajaţilor în beneficiul copiilor minori ai acestora cu ocazia zilei de 1 iunie.
Pentru sisteme ERP stabileste acum o intalnire cu noi!
Promitem sa iti oferim cea mai buna solutie pentru afacere ta!
https://scribsoftware.ro/aplicatii/